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四大產業展望與四大求職策略,攻克2022年求職市場!


經歷過2020年全球疫情大爆發、2021年台灣首度進入三級警戒,究竟嶄新的2022年,能否替就業市場帶來新年新氣象?據勞動部統計,2021年11月底減班休息人數剩2.5萬人,已比同年8月底疫情影響最劇烈的5.8萬人減少57%。主計總處也預估2021年經濟成長率可達4.15%,不過面臨新變種病毒Omicron的不確定因素,企業如何看待2022年?

2022年市場展望:疫後產業崛起反彈,五大題材值得關注

104人力銀行在2021年12月發布企業經理人和人資(HR)對明年景氣和就業市場的展望,42%的企業經理人和HR「看好」2022年景氣,比「看壞」高出27個百分點;產業題材中,最看好電動車,元宇宙的看好度居主管心中第三名;12月工作數89.7萬個,再創歷史新高,年度徵才風雲產業以「電子資訊/軟體/半導體」為首,疫後反彈以「住宿/餐飲服務業」最猛。

展望一:擔心通膨!無損2022年景氣「淨樂觀」差距達27%

42%的企業經理人和HR認為2022年景氣會比今年好,主因是各國防疫措施更成熟,可望緩解疫情對經濟的衝擊(61.6%),以及全球景氣持續復甦(52.2%)、國內經濟成長(22.3%)。但有15%的企業經理人和HR看壞明年,最擔心原物料和物價上漲(66.1%),其次擔心中美拜息會分歧難解(47.5%)、全球景氣復甦不如預期(34.1%)。「看好的比例」與「看壞的比例」差距達到27個百分點。

展望二:104人力銀行全體工作數續創新高!

104人力銀行2021年12月全站工作機會數89.7萬個,比當年職缺數最少的7月72萬個,增加17.6萬個,增幅24.5%。時序進入2022年後,如果國內的疫情控制得宜,預期企業開出的職缺數將穩步上升。

104人力銀行最近兩年全體工作數如上。

展望三:產業前景與疫情控制良好驅動企業徵才動能

各產業之中,以一般製造業、電子資訊/軟體/半導體業徵才最強勢穩健,能見度也最高。「目前工作數最多」的五大產業集中於電資通、民生消費;「疫後概念」半年反彈最多的三大產業是住宿餐飲服務業、大眾傳播、旅遊休閒運動業,應為三級警戒結束,加上政府推行五倍券的加乘效果;「年度強勢」成長最多的三大產業是運輸物流及倉儲業、一般製造業、電子資訊/軟體/半導體業。

展望四:最看好電動車!「元宇宙」居主管心中第三名

2022年最看好哪些題材?電動車高掛榜首。2021年鴻海科技日一次亮相三款自主研發電動車,歐盟也提案2035年禁售燃油車,在產官界齊力帶動下,41.4%的企業經理人和HR最看好電動車;其次是AI人工智慧裝置(33.7%)、以及與原宇宙相關的防疫生技醫療(33.4%),舊科技的虛實整合新運用已給經理人極大的想像空間。

2022年轉職策略:慎選產業企業、放膽應徵職缺

2022年轉職季已鳴槍起跑,根據統計,2021年底在104人力銀行騎驢找馬的轉職者已超過15.8萬人,占同期主動應徵者的43.4%,佔比創近五年新高,其他56.6%則為待業求職。轉職者最不想繼續做的前三大職務是:學術/教育/輔導、軍警保全、文字/傳媒工作者;不論做什麼職務,留在原產業內,最死心塌地的以電子資訊/軟體/半導體最多。

策略一:選擇產業前景佳的產業

今年企業職缺數創新高,轉職或求職前應先選擇產業前景佳的企業,如半導體、金融業、電子商務、生技醫療、AI、5G、電子資訊與智能製造等產業,另外傳統產業、不動產、一般服務業與零售業的產業前景也被看好。

策略二:選擇公司評價佳的企業

求職者可以在104公司評論平台、證交所公布上市櫃公司薪資水準、網路與社群媒體上查詢企業的文化與價值觀、整體薪酬福利、是否建構友善職場、主管管理風格等訊息,再決定是否投入該企業。

策略三:放寬職務類別的選項

求職者在選擇應徵職務時,如果可以在自己的所學專業與工作經驗,適度放寬職務類別,便可以增加職務選擇的機會。比如具備餐飲、觀光、休閒專長的求職者,在面臨Covid-19疫情的衝擊下,是可以適度跨專業領域,選擇經營管理、行政總務、業務銷售、客戶服務、行銷企劃等職務,因此跨領域/協槓的持續學習,是屹立職場不敗的關鍵。

策略四:準備客製化履歷與自傳

有些求職者希望獲得面試機會,用同一份履歷應徵上百個職缺,結果是獲得面試的機會不到十家企業,根因在於不同職務的技能與證照需求不同,很難一招半式就闖遍天下,建議針對應徵職務的重要技能、語文、工作經驗與證照需求,客製履歷與自傳後再應徵,如此可以提升接受面試邀約的機會。(文/鍾文雄;首圖來源/Pexels

【鍾文雄小檔案】

經歷:104資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會理事長

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