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【鍾文雄×關鍵數字】女力撐起職場半邊天 主管階層突破三成


根據行政院主計總處最新國情統計通報顯示,女性在2020年擔任民意代表、主管及經理人員占比首度突破三成、達30.5%,今年(2021)前九個月也延續此水準,占比為30%,意味著職場女力崛起的情況愈來愈普遍。

2020年台灣的就業者中,民意代表、主管及經理人員共37.4萬人,其中女性占11.4萬人,占比為30.5%,不只是首次突破三成,和2010年的20.5%相比,更是在十年間增加十個百分點。

104人力銀行分析近十年超過1,118萬筆的資料,發現女力已撐起職場半邊天;不過,綜觀全產業及全職缺,女性主管占比仍低於非主管職的女性員工。雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄,但穿透速度仍顯緩慢,十年來,女性主管占比只提高約五個百分點。104人資學院《薪資福利調查報告》也指出,五年來,企業設置安親班的比率只提高1個百分點(從20%提高到21%)。女力,值得企業用心、友善的對待。

100位主管僅30位女力

全國勞動力人口中女性約532萬人,占44.5%,女性對職場的重要性不言可喻。104人力銀行根據會員數據,回溯過去十年女力軌跡,女性求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%、增加2.4個百分點;「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點;「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。平均每100位主管,只有30位是女性,比十年前略增五位。

三大女權產業:醫療、文教、大眾傳播

2020年,女性員工占比較高的產業分別為醫療(80%)、文教(73%)、大眾傳播(65%),女主管超過一半。「柔性職務」:行政/法務(82%)、財會/金融(75%)、行銷/企劃/專案管理(66%)、餐飲/旅遊/美容美髮類(64%),女主管占比逼近一半(詳見表1)。

差距較大的「柔性職務」是行政/法務類,女性員工占比雖然高達80%,但因工作內容多為行政作業,不容易晉升基層及中階主管。另外,「陽剛產業」例如電子資訊相關業,女性員工只占40%,女性主管的占比甚至低於20%;「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類,女性員工不到20%,女性主管僅約5%。

女性擔任高階主管占比增幅

十年來,愈來愈多女性「高階主管」擠進企業決策核心,高階女力占比增加較多的四大拔尖職務分別為:經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企畫。這四大職務中,資材/運輸多為男性統轄,女性員工占比僅34%,藉由「採購」或「運務調度」切入,並在高階主管層中嶄露頭角,性別刻板印象已不符合時代,性別也不再是選擇工作的考量,更非升遷限制。

近年來隨著政府與企業持續建構女性友善職場,女性勞動參與率逐年緩步上升;女性主管在人際溝通、傾聽、同理心與跨部門協調等管理能力與特質,都有助於女性在柔性產業與職務嶄露頭角,若持續優化女性友善職場的軟硬體措施,相信會逐步成為企業與政府的中流砥柱。(文/鍾文雄;首圖來源/Pexels

【鍾文雄小檔案】

姓名:鍾文雄
經歷:104資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長、社團法人中華人力資源管理協會理事長

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