全球化趨勢銳不可檔，英語力成為競爭關鍵。為此，今日（10/30）於美國訓練與發展協會亞太區年會（ASTD Asia Pacific Conference 2014），產學界代表以「語言管理及發展之道：如何再造台灣國際人才庫」為題，說明語言已成職場利器，以及人資選才必備的條件。
甫從2014年美國人力資源管理協會（SHRM）大會取經，台灣全球化教育推廣協會（GEAT）理事長陳超明帶來最新職場趨勢資訊，他表示未來工作型態因全球化及科技化因素，工作人口將移動各地，職場融入各國人力，「溝通」能力不可或缺。
舉例來說，個人應將專業結合語言，成為職場A型優勢人才，而企業則該視語言為資產，制定「共同語言（the common language）」政策規範內部人員，使溝通暢通無礙將有助於產業發展。日本樂天企業就是最佳範例，利用多益測驗設定全體公司英語力標準，使企業接軌全球提升競爭力，儼然成為企業語言管理的領頭羊。
此外，陳超明進一步引述SHRM執行長Hank Jackson所言：「人資是全球化專業。（HR is a global profession.）」旨在說明面對全球化，人資不得不重視語言管理的重要性並跟上腳步。未來工作時代，「工作（Work）」將代替「職業（Job）」，具有語言力、國際移動力及全球化視野的人才為人資首選。最後，陳超明表示，企業應正視語言管理，將語言視為公司資產，提升企業競爭力。