當台灣社會正熱烈討論低薪是否為人才外流主因時，國際人才調查報告也反映出台灣企業對人才的高度需求，台灣人才供給已無法滿足企業需求。為此，政府已積極放寬外國人才的相關法令，但面臨企業全球化的人才競爭，人才流向勢必趨向國際化，因此台灣企業在吸引、留任人才須投入更多資源。
104 人力銀行做了一項台灣人才海外就業意 向調查，統計自2016 年6 月至2017 年5 月期間曾主動應徵海外工作，且想至海外區域（含大陸港澳）工作的求職者計有107,781 人。
根據104 資訊科技統計，面臨企業全球化的趨勢，願意赴海外任職的人數已有逐漸增加趨勢，其中雖有意前往中國工作的求職者佔比最多，但希望工作地點在東協的求職者，成長幅度最快速。若能儘早強化國際語言與資訊科技運用能力，如求學期間可透過交換學生、海外研習及國際研討會等，通過參與國際場合，掌握對於資訊科技及技術文件的閱讀與吸收，那麼無論在全球的哪個地方工作，都能成為國際企業所需要的人才。
想至海外求職 男性占七成
Q1. 想至海外任職的求職者數量與男、女比例為何？
海外最誘人職務 業務、經營、生管
Q2. 以職務大類而言，人才願意到海外任職的職務類別為何？（複選）
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職務類別 |
求職者人數 |
占比 |
| 客服／門市／業務／貿易類 |
19,749 |
18% |
| 經營／人資類 |
17,620 |
16% |
| 生產製造／品管／環衛類 |
16,689 |
15% |
| 行銷／企畫／專案管理類 |
10,739 |
10% |
| 高階職務 |
7,972 |
7% |
| 財會／金融專業類 |
6,173 |
6% |
| 研發相關類 |
5,333 |
5% |
| 行政／總務／法務類 |
5,082 |
5% |
| 餐飲／旅遊／美容美髮類 |
4,342 |
4% |
| 資材／物流／運輸類 |
4,150 |
4% |
海外實際任職 經營、幕僚佔比居冠
Q3. 人才到海外任職，最可能擔任何種職務？
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職務大類 |
職務中類 |
求職者人數 |
占比 |
| 經營／人資類 | 經營／幕僚類人員 |
15,314 |
14% |
| 客服／門市／業務／貿易類 | 業務銷售類人員 |
15,003 |
14% |
| 生產製造／品管／環衛類 | 生產管理類人員 |
10,712 |
10% |
| 行銷／企畫／專案管理類 | 行銷類人員 |
6,194 |
6% |
| 財會／金融專業類 | 財務／會計／稅務類 |
5,051 |
5% |
| 行政／總務／法務類 | 行政／總務類人員 |
4,815 |
4% |
| 研發相關類 | 工程研發類人員 |
3,846 |
4% |
| 資材／物流／運輸類 | 採購／資材／倉管類人員 |
3,744 |
3% |
| 高階職務 | 經營管理高階主管 |
3,473 |
3% |
| 行銷／企畫／專案管理類 | 專案／產品管理類人員 |
3,297 |
3% |
台灣求職者最想到大陸港澳工作
Q4. 台灣人才最想任職的海外區域（複選）
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區域／國家 |
求職者人數 |
占比 |
| 大陸港澳 |
73,951 |
69% |
| 其他亞洲 |
25,348 |
24% |
| 美加地區 |
8,629 |
8% |
| 歐洲 |
3,396 |
3% |
| 大洋洲 |
1,237 |
1% |
| 中南美洲 |
932 |
1% |
前五名台灣人才最想前往工作國家
Q5. 台灣人才最想任職的海外國家（複選）
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區域／國家 |
求職者人數 |
占比 |
| 大陸 |
71,230 |
66% |
| 美加地區 |
6,507 |
6% |
| 其他亞洲 |
5,221 |
5% |
| 東南亞 |
4,907 |
5% |
| 越南 |
3,883 |
4% |
| 日本 |
3,575 |
3% |
| 新加坡 |
2,744 |
3% |
| 歐洲 |
2,108 |
2% |
| 香港 |
1,688 |
2% |
| 泰國 |
1,181 |
1% |
鍾文雄
一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會理事長