隨著台灣企業的國際發展，許多年輕人願意任職跨國企業，跟隨公司的發展腳步開拓自己的海外職涯。對於台灣國際人才的職涯發展而言，除了透過證照、職能發展、技能及語文檢定來強化自己的專業能力以外，了解自己的職涯興趣，掌握海外工作發展機會的訊息，最後選擇適當的海外工作機會，融入當地企業與生活文化，如此便能逐步成為企業搶手的國際人才。
根據一零四資訊科技統計資料顯示，至2016 年12 月止，整體海外工作機會數共計17,837 個，年增7.3%，主要工作地點則分布於中港澳及東南亞地區。而從近三年海外工作的職缺數來看，有以下幾個發展契機與趨勢值得計畫到海外工作的人參考：
一、中港澳的職缺數仍然是海外工作機會的主流；而就成長率來看，東南亞工作機會成長13.2%，是主要成長動能，中港澳工作機會成長則為7%。
二、東南亞工作職缺數前三強的國家分別是越南（1,599 個）、菲律賓（1,004 個）與新加坡（823 個）。
三、海外工作前三大產業：電子資訊業、一般製造業、批發零售業。東南亞及中港澳職缺中的前三大產業，與大趨勢一致。唯東南亞一般製造機會較多；從個別國家來看，越南一般製造業較多、新加坡一般服務業機會較多。
四、東北亞（韓國與日本）的工作機會，由2015 年的325 個職缺數，成長到2016年12 月的614 個。
五、從職務類別職缺數前五名來看，依序是生產製造／品管職類、客服／業務／貿易職類、研發相關職類、經營／人資職類與行銷／企畫／專案管理職類。
六、至於整體海外高階職務的職缺數，2016 年較2014 年成長近9%，其中，東南亞高階職務下滑7.4%，中港澳成長12.45%，因此仍以中港澳為主要成長動能。
台灣人才如何提升國際競爭力？
台北市美國商會（AmCham Taipei）曾在其科技委員會（Technology Committee）的 報告中指出，面臨國際舞台的挑戰，台灣的年輕人應具備的能力如下：
一、 創新靈活的思考
二、 團隊合作的精神和能力
三、 全球多元文化的經驗
四、 善於改變且能領導改變的能力
五、 溝通能力
六、 願承擔領導和擔負責任
七、 紮實的科技技能及商業知識
八、 最新的科技及產業知識
當台灣企業與人才逐漸躍上國際舞台，與其他國家人才競爭時，過去企業對於台灣人才在忠誠度、解決問題能力、專業力與規畫能力上，有較高的肯定程度；而在國際視野、企圖心、全球多元文化與科技新知的追求上，則還有進步的空間。其中國際語言能力的提升，正是補強最新科技新知、全球多元文化與國際作業系統的最佳解決方案。
隨著中國經濟勢力的全球崛起，雖然中文已經成為國際人才必備的語言能力，台灣人才要能提升國際競爭力，除了持續強化英語能力以外，日文、韓文、拉丁文、越南文或印尼文，也是值得選擇的第二外語能力。
許多企業除了在招募新人制定英語文能力門檻以外，針對關鍵人才的培育發展與新技術的開發，大多透過經費補助或獎勵方式，鼓勵員工自主學習外語，其目的不外乎縮短新知科技的時間落差，趕上國際發展趨勢。
海外工作找舞台 先自我評估強弱項
台灣人才要前往海外工作前，建議先停看聽，評估自己是否適合到海外工作，包含家人是否支持、環境適應力與挫折忍耐力、國際溝通語言能力、獨立性與自主管理能力、以及跨文化溝通能力等等。
台灣人才雖然擁有良好的協調能力和專業實力，但普遍被認為企圖心弱於中國及港澳的工作者，缺點就是：當工作陷入困境或碰到問題時，因為缺乏企圖心而影響了尋找解決問題方法的意願，也較欠缺獨立思考的能力。
不過，我們也觀察到了，最近兩、三年到中港澳工作的新鮮人，似乎有些轉變，台灣年輕世代的狼性和企圖心漸漸被喚醒，和中港澳的年輕世代一起爭取工作機會時，逐漸會渴望與兩岸三地人才一較高下，競爭力也不落於後。
鍾文雄
一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會理事長