中國大陸跟其他東亞地區國家，如日本、韓國與台灣一樣，都相當重視子女的教育發展，因此各級學校對於師資數量與品質的需求逐年提高。隨著大陸經濟發展所帶來教師職缺數量與薪資待遇的提升，104資訊科技於2018年9月間，運用104人力銀行企業徵才公開資訊與求職者資料庫進行分析，探究教師西進的薪資變化趨勢，主要發現與建議如下。
一、在台灣語文補習班老師平均月薪3.5萬元。
台灣語文補習班老師的月薪資，以四分位數來看，高標( 第75百分位數，P75) 是新台幣4萬元，低標( 第25百分位數，P25) 是3萬元（見圖一），平均下來，月薪是台幣3.5萬元。
二、補教業開缺，前進中國大陸教英文，平均月薪新台幣6萬元起跳，上看8萬元，若以整體平均數62300元計算，比台灣高出78%。
以某家教育集團企業的台北／上海總公司職缺為例：
1.海外儲備教學主管：新台幣7萬至8萬元起。
2.海外美語種子教師：新台幣6萬至7萬元起。
3.海外儲備菁英校務：新台幣5.3萬元起。
4.海外儲備校長（班主任）：新台幣9萬至10萬元起。
5.海外儲備教學主管：新台幣7萬至8萬元起。
以某文化事業股份有限公司中國大陸深圳市的美語老師職缺為例：
1.二年以上教學經驗：月薪人民幣1.2萬元（約新台幣5.5萬元）以上。
2.有師訓能力的老師或教學主管職：月薪資是人民幣1.4萬元（約新台幣6.4萬元）以上。
三、教師到中國大陸教書的薪資目前比十年前成長28%。
台灣教師最近五年到中國大陸教書的薪資中位數是新台幣5萬元，比十年前的3.9萬元增加28%（見圖二）。
四、台灣教師西進中國大陸的薪水增加，舞台更大，但因應企業需求輪調大江南北，適應力為生存之要。
台灣各級學校與補習教育老師，西進中國大陸後的薪資所得會增加，其教學品質與工作熱忱也受到學校與學生的肯定。台灣老師在決定是否西進時，建議考量以下四項因素：
1.隨著補習教育事業的發展與地區輪調需求，台灣老師必須提升自己在中國大陸生活與氣候的適應力，建議可以優先選擇生活飲食習慣與氣候跟台灣相近的地區。
2.雖然中國大陸老師職缺的薪資待遇高於台灣，必須整體考量兩岸所得稅、住屋租金、生活指數、社會保險、勞工退休金、健康保險與醫療環境等因素。
3.家庭通常是人才決定是否接受外派的主要因素，必須考慮長輩扶養照顧與子女教育，以及家人是否支持等議題。
4.中國大陸的家長普遍重視子女的英文及外語能力，台灣老師必須持續強化英文的競爭力，如此才能在教育事業中站穩腳步，持續發揮優勢能力。
鍾文雄
一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會理事長