AI 全面入侵，舊的工作消失，新的行業與專業不斷萌芽。斜槓人才，儼然成為職場新風潮。面對快速變動的就業市場，這種「跨領域人才」，能夠不斷創新、適應環境；尤其是整合專業能力和英語溝通能力的國際人才，更可以跨越國界、突破職涯的侷限。然而，許多人進修困難，發展斜槓又談何容易？難道就如此坐視自己逐漸失去競爭優勢嗎？
斜槓菁英如何經營、打造自己的競爭力？本期《English Career》特別走訪台灣各角落的斜槓菁英，聆聽許多意想不到卻又值得效法的斜槓故事，深入了解他們如何養成斜槓思維模式，以及他們的行動方案。
高薪靠自己！
同樣身處在台灣低薪就業環境下，這一群思維敏捷、行動力十足的職場奇才，提前掌握國際趨勢，致力發展多元專長、打造個人品牌，大膽走出不一樣的路，告訴我們：高薪要靠自己！
此外，我們發現，許多老字號的龍頭企業早已發展出因應之道：工總、第一銀行、南寶樹脂、礁溪老爺酒店等不同產業和類型的組織，都重視人才的國際溝通能力，有計畫地建議、推動員工英語培訓策略，展現出轉型再進化的企圖心。 本期「關鍵數字」專欄也發現，新世代求職者，比以往更重視企業是否國際化。提升國際化程度，有助於企業招募具潛力的優質人才。同時，本專欄也特別分析了四到八年級求職者的價值觀和特質，期望企業人資、主管參考，善用不同世代人才，讓內部文化及組織架構更為健全。
台灣職場的未來：多元、企業再進化
從多元能力的斜槓人才到企業的再進化，讀者們不妨反思：我們自己該有何種職涯與生涯的思維呢？我們邀您一起看見台灣職場的未來！
發行人 陳超明
現任：台灣全球化教育推廣協會執行長、實踐大學應外系、
創意產業博士班講座教授、漢聲電台「漢聲早安聊天室」製作主持
曾任： 政大公企中心主任、政治大學英國語文學系系主任
政治大學外語學院院長
個人網站：http://www.englishforlife.com.tw/