台積電董事長張忠謀，在各種場合總是憂心匆匆，提到台灣人才出現缺口。很多企業界人士也都呼應他的說法。台灣全球化教育推廣協會（GEAT）在11月4日配合「第12屆亞洲區人力資源發展國際研討會」舉辦了一場記者會，當中我個人拋出了一個「丟鞋子丟不出40k」的意見，引起了不小風波。
年輕人抗議薪水不漲，企業界煩惱找不到人才，中間的落差為何呢？我想強調的是，透過抗議並不能解決問題，台灣的年輕人抗議完後，下一步應該要增加自己能力。如果自己能變成張忠謀口中的人才，薪水一定馬上漲！
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編輯人語－馬躍康莊道，花開幸福春：談培育台灣千里馬馳騁天下、馬到成功的新方略
時值告別金蛇小龍年之際，儘管數波寒流接踵來襲，多場攸關國際事務人才培育的國際研討會卻似春暖花開，迎接萬馬奔騰之年，熱鬧滾滾；諸如：教育部北區英語教學資源中心舉行的「全球英語的未來」論壇、台師大國際人力資源發展所主辦的「亞洲區人力資源發展國際研討會」、台灣專業英語文學會與亞洲大學共同合辦的「2013專業英語文國際學術研討會」以及靜宜大學主辦的「國際企業語言管理策略論壇」等。
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台灣國際人才培育新方略－正向面對國際人才分析報告
根據知名人力資源服務公司Heidrick & Struggles發表的「全球人才指標2015展望報告」指出，一年後台灣的人口老化、高等教育品質不足，將拖累台灣的競爭力。
而英國牛津研究機構和國際知名人力資源管理顧問韜睿惠悅所發表的「全球人才2021報告（Global Talent 2021）」註一 則指出，按照目前的形勢發展，台灣在2021年時將是人才供需落差問題最嚴重的國家。
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台灣需要什麼樣的國際事務人才？－2013 AHRD年會Pre-Workshop會前研討會報導 培訓國際事務人才的四大方略
「第12屆亞洲區人力資源發展國際研討會（The 12th International Conference of the Asia Chapter of Academy of Human Resource Development）」（以下簡稱為AHRD亞洲年會）於2013年11月5至8日由臺灣師範大學國際人力資源發展研究所在台北晶華酒店舉辦，該場研討會以「全球化職場人力資源發展與社群網絡之新思維」為主題，吸引了不少關注亞洲新興市場人力資源發展動向的各國專家學者前來交流討論。
...我們說的好像不是同一種語言？－全方位檢視語言差異在母子公司溝通的角色
有效溝通為MNC（multinational corporation，跨國公司）有效管理的先決要件（Ghoshal, K orineand Szulanski 1994 ; Nobeland Birkinshaw 1998），然而有效溝通須靠共通語言，此條件在許多MNC並不容易達成。據〈多國籍企業即為多語社群〉（The Multinational Corporation as a Multilingual Community, Luo and Shenkar 2006）一文所述， 使用多語言幾乎可以視為MNC的定義之一。由此可見，語言（以及更具體的語言差異）竟到相當近期才獲得研究國際商務（international business, IB）相關文獻的些微關注，至於研究國際人力資源管理（international human resource management, IHRM）相關文獻的關注又更罕見，這點實在令人意外，相較於文化與文化差異所受到之大量關注，尤其明顯。
...新興學科「語言管理」的興起、現況與未來－語言管理大師Dr. Anne-Wil Harzing & GEAT理事長陳超明對談錄
前言 在21世紀全球化趨勢的挑戰下，無論是跨國企業或國內企業，皆遭遇到語言障礙所導致的一系列管理難題 ...
大師看 「English Next」的「Next」及台灣英語教育大未來－未來英語學大師 Dr. Graddol & 國際TESOL ESP-IS主席陳英輝訪談錄
前言 2008年1月，陳英輝教授應英國文化協會（British Council）之邀，至印度邦加羅爾參加青少年英語教學 ...
GEAT籲正視人才短缺議題－GEAT記者會「台灣將出現國際事務人才斷層危機」報導
台灣全球化教育推廣協會（以下簡稱 GEAT）在11月4日舉辦了一場記者會，擔任主持人的台灣全球化教育推廣協會 ...
國際大師來台獻策：從人口、社會及語言管理切入－教育部北區英語教學資源中心舉行「全球英語的未來」論壇
11月4日，由教育部北區英語教學資源中心、臺灣科技大學應外系及語言中心共同主辦，並由台灣專業英語文學會 ...
企業的人才培育與語言培養－台師大主辦「2013AHRD亞洲年會」紀要
「全球人才2021」預測報告（Global Talent 2021 Report）出爐，台灣在全球化人才供應能力一項敬陪末座，顯 ...