近30餘年來,本人以師資培訓者、大學教授及教科書作者的身份走遍了幾大洲,到過12個不同國家工作。這些經歷讓我的專業生涯充滿樂趣,饒富意義且獲益良多,也讓我有機會在中國、巴西、阿曼、新加坡、印尼、墨西哥和夏威夷等各地,與許多老師及師資培訓者共事,而能親眼目睹全球英語教學專業不斷演變所展現的許多不同風貌,並親身參與各種活動,共襄盛舉。
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近30餘年來,本人以師資培訓者、大學教授及教科書作者的身份走遍了幾大洲,到過12個不同國家工作。這些經歷讓我的專業生涯充滿樂趣,饒富意義且獲益良多,也讓我有機會在中國、巴西、阿曼、新加坡、印尼、墨西哥和夏威夷等各地,與許多老師及師資培訓者共事,而能親眼目睹全球英語教學專業不斷演變所展現的許多不同風貌,並親身參與各種活動,共襄盛舉。
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近十年前,美國的《商業週刊》(Business Week)曾以《人人都該說英語嗎》作封面報導,文中提及西歐各國的「大英語落差」(The great English divide)──即具英語能力者與不具英語能力者間出現的競爭力差異。其結論很簡單:會英語將使你進入「勝部」,不會英語則將使你掉入「敗部」。
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台灣的英語聽力測驗,不是應不應該施測的問題
筆者自民國75年歸國在台灣師範大學英語系任教以來,就目睹國內英語教育的先進在各種不同場合,不斷地呼籲在大學入學考試應該加考聽力,以導正國內以文法教學為主的英語教育。但轉眼間,台灣即將歡慶建國100年,回想過去25個年頭,台灣在聽力測驗的實施上一直在原地踏步;學者企圖透過聽力測驗的實施來促進英語教學的正常化的期望也一直無法實現,每思至此都不禁扼腕長嘆!事實上,台灣英語聽力測驗的議題,不是應該不應該施測,從以下各個面向觀之,台灣都應該加速英語聽力測驗的實施。
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從政策討論到實際的運作,English Career 針對台灣面對國際化競爭所面臨的教育問題與行政作為,持續投注心力與建言。本期更擴大參與層面,以四大主題涵蓋此一牽涉台灣未來英語教育與競爭力的重要課題。
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轉變與議題的形成
英語教學的理論發展與實務操作,一直是從事英語教學老師關心的議題,每年TESOL大會從主題演講、論文發表到實務的工作坊、研究報告、論壇、書展的多元形式的發展,都在展現英語教學面貌的不斷改變。從早期的傳統教學方法論的探討到現今全球化變遷的英語教學議題,都引起不同的重視。
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